久々に頭が沸騰した日

自分がお金を出して習得した技術をタダで教えたくない気持ちはわかるんです。でもそういった特別な技術を要するメニューをお店で作って、やりたいスタッフは授業料を払う仕組みにしようかなんて…。そういうお店についていこうと思う人はいるのでしょうか…。

①13時~60代男性 常連様 体60 中圧 反応:まあ並

②14時半~30代女性 常連様 体60 やや強め 反応:まあまあ

③17時半~40代女性 常連様 体60 強め 反応:まあまあ

④19時半~30代男性 常連様 体60 強め 反応:まあまあ

10月24日(水) 曇 A店 スタッフ2名 収入7200円 施術240分 出勤時間12.5~21時 時給847円 交通費667円 返客0名 10月累計収入156700円-176.5時間 時給888円



朝からC店の引越し作業を手伝ってきました。10時にトラックが着くと聞いていたので気を利かせたつもりで9時に行ってみたら誰もおらず、前日までにすべて荷造りを終えていたとのこと。仕方なく10時まで周辺をブラブラして時間をつぶすも、今度はトラックが来ない…。道路が渋滞してるのかとおもいきや、11時に「いまレンタカー借りてる」と社長から衝撃のご連絡が(笑)。

結局11時40分にトラックが到着して、私はA店で13時から予約が入っていたので12時10分に引越作業から離脱。ええ、ほとんど何もできなかったですけど、とりあえず手伝ったことにはなったと思うので良かったです。

A店へ戻っても「今日B店の店長に電話で12月から土曜日休みにしてもらうよう言おうか…」と考えるなど、いろいろと気持ちがもやもや。そんな時にお客様が終わって連絡帳を見たらまた同僚の手によって頭が痛くなることが書かれているわけです。「コーヒーを流し台に流したあとはちゃんと水で流す」「ネット予約で他店の予約を見たあとは必ずA店に戻しておく」「カルテのファイルはちゃんと一列になるように整頓する」。すべて思い当たるフシあり。

たしかに私が悪いとは思いますよ。でも今度は何を注意されるんだろう?って縮こまって働くのもねぇ…。頭が沸騰している今は土曜日休みどころか、全部休みにしてもらおうかなんて考えてますが、明日以降どう気が変わるかはわかりません(笑)


 

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